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亚洲的谷歌工作人员走出去抗议办公室的骚扰和不平等

发布时间:2019-02-24 20:10:37 来源:

亚洲数百名谷歌员工和承包商周四进行了短暂的午间罢工,预计会有数千人在全球办事处跟进,因为他们抱怨性别歧视,种族主义和工作场所的行政权力不受限制。

在周三晚些时候的一份声明中,主办方呼吁谷歌母公司Alphabet Inc向其董事会增加一名员工代表,并在内部分享薪资公平数据。他们还要求改变谷歌的人力资源实践,旨在使骚扰索赔成为一个更公平的过程。

谷歌首席执行官桑达皮采在一份声明中表示,“员工提出了建设性意见”,该公司“正在接受所有反馈意见,以便我们将这些想法变为行动。”

Alphabet的94,000名员工和数万名承包商之间的不满并未显着影响公司股票。但是,如果他们的担忧得不到解决,员工们希望Alphabet能够面对招聘和保留挑战。

这些示威活动遵循纽约时报上周发布的报告称,在当时的高级副总裁被指控性骚扰之后,谷歌在2014年向安迪鲁宾提供了9000万美元的退出计划。

鲁宾在这个故事中否认了这一指控,他还说他对自己的赔偿存在“夸张的夸张”。谷歌没有对报道提出异议。

该报告激发了谷歌长达数月的运动,以增加多样性,改善对妇女和少数民族的待遇,并确保公司在其扩张时坚持“不要做坏事”的座右铭。

今年早些时候的大部分组织都是内部的,包括请愿活动,与高层管理人员的头脑风暴会议以及工人权利组织Coworker.org的培训。

周四,员工在社交媒体上发布了关于罢工的消息,并准备在公共广场发表演讲。

自二十年前成立以来,Google因其与员工的卓越透明度而闻名于世界各地。任何员工都可以访问管理人员的目标和对公司战略的见解。

但组织者表示,与其他受#metoo运动影响的公司的领导人一样,谷歌高管在解决一些结构性问题方面进展缓慢。

“尽管谷歌一直倡导多元化和包容性的语言,但解决系统性种族主义,增加公平性和阻止性骚扰的实质性行动却很少见,”组织者表示。

他们表示,谷歌必须公开报告其性骚扰统计数据,并在骚扰案件中终止强制仲裁。此外,他们要求首席多元化官员能够直接向董事会提出建议。

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