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多年来新加坡就业格局发生了三种变化

发布时间:2019-02-27 16:50:11 来源:

在2018年建立一个职业生涯与1998年的情况完全不同。有一个原因是,现在正在找工作的人没有认真对待父母的建议。那是因为就业格局发生了很大的变化,现在已经无法辨认了。

在过去,学生们急于进入医学,牙科和法律等课程,而这些课程并没有让它成为下一个最好的东西,通常是金融或工程学。毕业后,找到一份可以产生铁饭碗的稳定工作是最终目标。

这些天,事情看起来非常不同。以下是就业前景发生变化的三种方式:

1.更多的人从事自由职业,兼职或临时工作

虽然新加坡的失业率仍然很低,但人们就业的条件正在发生变化。

如今, 与十年前相比,聚乙烯和ITE毕业生的全职就业人数较少。主要原因是越来越多的人从事自由职业,兼职或临时工作。

有些人在过渡期间这样做,因为他们准备参加聚合或大学课程。其他人这样做是出于别无选择。当然,我们不能忽视这样一个事实:一些人在这种条件下工作只是因为他们还没有找到全职工作。

这反映了 越来越多的自由职业者,这是因为人们渴望改善工作与生活的平衡和自主,并且可以通过互联网获得成功。事实上,有一种趋势是 人们为了自由职业而离开稳定的工作岗位。

这部分是由于理想的改变,因为工人越来越倾向于灵活性的生活方式利益,而不是稳定的薪水稳定性。

2.员工流动率更高

在我们父母的时间里,员工的工作时间更长。好工作并不容易。如果你在一家薪水很高的公司找到一份稳定的工作,你就会为了亲爱的生活而努力工作。

新加坡在21 日 世纪是跨国公司的温床,并且相比于大多数其他发达国家,寻找新的工作低青年失业率是不是得那么紧。事实上,建议有事业心的年轻人每隔几年换一次工作,以强迫加薪。

与此同时,由于互联网和劳动力紧张,工作时间一直在稳步增长,而新加坡人现在正在世界上最长时间工作。更重要的是,劳动法在这里显然是以员工为中心的,这使得工人几乎没有权利。如果你的老板坚持要你坚持到午夜,你就无能为力。

所有这些因素都降低了员工的忠诚度, 提高了新加坡的员工流动率。对于今天新加坡的年轻工人来说,每两到三年换一次工作是完全正常的。事实上, 2016年的一项调查 发现新加坡人很容易跳槽,51%的被调查工人与雇主在两年内就业。

3.更多人进行职业生涯中期转换

职业生涯不再是曾经的直线和狭窄的道路。

乔布斯以比以前快得多的速度过时,年轻工人只需要一打,无论是来自本地还是外国的劳动力。

如今,如此 多的中年工人被裁员 ,年轻工人必须做好准备,以便有可能在以后的生活中被迫做出职业生涯中期的转变。

例如,根据 最近的一则新闻报道,更多的新加坡人正在将职业生涯中期转向护理,部分原因在于医疗保健行业的人力需求将在未来几年呈指数增长。

为鼓励更多人进行转换, 政府甚至赞助 由新加坡国立大学管理的为期2年的专业转换计划,以使感兴趣的新加坡人能够更轻松地进行转换。

然而,并非每个人都在进行职业生涯中期的转换。随着人们越来越重视找到有意义的工作,许多高薪的新加坡人自愿离开有利可图的工作,开始创业或在以后的生活中追求自己的利益。

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