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办公室内的金钱世界

发布时间:2019-03-04 16:31:43 来源:

“为什么我的bonus和他们一样呢?”朋友问她的上司。

“你和他们不同。”上司说。

“怎么不同?”

“总之就是不同。”朋友上司顾左右而言他地说。

一个top sales为公司拉最多的客,赚最多的钱,他应该拿最多commission或最多花红,但公司却差不多一视同仁。

朋友是top sales,但她不是那些懂得管理别人的人,她曾经有数次的升职机会,问我,我都叫她千万不要。

因为她总喜欢人的关系,所以她做sales是最好不过了。要她处理同事做得不好的地方,又或者同事做不到数时,要她去凑数,她肯定做不到,而且自己亦十分辛苦,倒不如专注做selling。

她做sales,十分厉害,既勤奋去洗楼、做cold call,而且又哄得客人开心,客人对她都好。她每年都做到数,但同事们却做不到。于是他上司每年都不断给她新account,叫她去做,因为他相信她做得到。但与此同时,还把她之前一、两年做得不错的account交出来给同事,结果她又去跑数,而同事就坐享其成。

这种情况年复年地发生,最勤奋、最做到数的人,就不断被加劳加辛;但年年最懒惰,做不到数的人,却继续偷懒,继续卸责。而令人奇怪的是大家加的人工和花红都差不多。

公平吗?

办公室内没有公平,亦不公道。因为老板看的是业绩,最紧要赚到钱。至于那些管理人(朋友上司)怎样令到公司赚钱,他毫不介意,亦不想知道。他才不管他用什么欺上瞒下的方法,他亦不会知道,他要看的是花花碌碌的钞票。

在一个金钱至上的世界,为什么一个top sales不是在所有sales中拿最高人工呢?原来中间有人的元素,她的上司管理能力差,靠擦老板鞋上位。在他眼中,那个赚到钱最好,他才不管其他人怎样不济⋯⋯最重要交到数。朋友做到数,便给她更大的数,朋友拉到客,便不断给她新客;于是愈有能力的人,就愈辛苦愈不容易。

事实上,大部分办公室都是这样运作。假若朋友是个十分有能力的人,却又有管理能力的话,她的上司也不一定会升她职,让她上位。

因为在办公室内,替公司赚钱重要,但能够做到老板左右手的,也未必是最赚到钱的下属,反而是最听话的,所以才说赚钱重要,却不是主要,主要是看你有没有杀伤力。

在办公室内最有能力的人都不是位高权重的,他们只做事,不拉关系。即使有人浑水摸鱼,他们既不去管,亦不会也不屑去跟老板说,于是在老板身边说话的都是摸鱼的人。因为他们既然摸鱼,就更懂得在老板面前说三道四了,结果是摸鱼的人总会上到位,最有能力的人只有不停卖力。几千年历史如是,中外古今如是,你我他的办公室如是。

或许到了AI时代,办公室内的金钱世界会变得公平点,因为人为因素给减少了。不过到时也没什么关系,反正已经没有办公室了。

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