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2019年妇女节:印度女性灵活工作的严峻现实

发布时间:2019-03-06 15:59:55 来源:

产假政策的改变意味着34岁的银行家Vanita Singhal休了26个星期的产假。她还可以选择在家工作几个月。

然而,这个过程比她想象的更具挑战性。产假后的灵活工作政策只存在于纸面上。在家工作时,她被禁止离开电脑10分钟。如果她这样做了,她就会退出工作并且当天没有标记。

更糟糕的是,她在此期间的表现甚至没有被考虑进行评估。

辛格尔被迫在家工作,因为她的雇主没有任何托儿所设施。为了使事情变得更加艰难,她每天必须花费三个小时来往她的办公室。

纸上公司提供灵活的福利和在家工作的设施。但实际情况则不同。有利于在家工作的妇女因绩效评估而被忽视。

艰难的环境只是印度女性劳动参与率低的另一个方面。该国是世界上女性劳动力率最低的国家之一。在制造业和工程领域,它进一步下滑。

人力资源公司AVTAR集团创始人兼总裁Saundarya Rajesh表示,灵活的工作概念在印度只有10年的历史。“灵活的工作是女性劳动力参与的最重要决定因素。渐进式组织提供灵活的工作作为其精神的一部分。” AVTAR帮助女性重新加入劳动力市场。

不过,她表示,在制造业和中型企业中,围绕柔性工作的话题仍处于初期阶段。“公司需要信任员工,女性也应该对工作有一种归属感,”她补充说。

根据2017年世界银行的一份报告,只有不到三分之一(27%)的15岁或以上的女性正在工作或积极寻找工作。每五个主要工作年龄中有三个印度女性(26-45岁)没有经济活动,这意味着他们既不在农场工作,也不在企业工作,也不赚取任何工资。

产妇福利

2017年“产妇福利(修正)法”规定,公司必须给予女性26周的产假。法律允许女性选择弹性工作时间并在家工作,这超出了强制性产假。

然而,有利于女性的事情现在已经不利于她们了。现在,较小的公司雇用的女性人数较少。即使是那些受雇的人也有艰苦的工作条件。

一家总部位于孟买的律师事务所正在建议另一位与一家工程公司合作的客户,该工程公司在试图怀孕时服用了“生育能力”。该公司不仅将她从一个重要的休假项目中移除,而且还将她转移到了一个偏远的地方。虽然公司的政策确实允许这一假,但之前没有人接过过。

从法律上讲,所有公司都提供产假。但航空和娱乐等部门合同禁止其女性员工怀孕或寻求育儿假。

最近的一起案件涉及一名电视女演员在休了五个月的产假后被从喜剧节目中删除。虽然她准备续签合同,但制作公司没有注意到她的需求。

孩子出生后六到八个月,疫苗接种和定期健康检查占主导地位。在此期间,虽然公司经常声称为新妈妈提供假期和灵活工作时间,但存在明显的歧视。

人力资源官员表示,他们经常采用雇用老年妇女或未婚妇女的方式,以防止对工作流程造成任何短期中断。

全球标准

在全球范围内,公司中的准妈妈们都有很多手握。从一个女性休产假到她回到组织的那段时间,人力资源经理保持联系,以确保她的需求得到照顾。此外,帮助返回的母亲适应工作环境的更顺畅的过程也是需要照顾的领域。

一家中型IT部门公司的人力资源负责人表示,对于某些工作岗位,可能无法实现灵活的工作时间。

“如果它是一个面向客户的角色,我们会在一周内经常举行面对面的会议。不能为女性提供在家工作。如果提出要求,他们将被要求转到另一个工作岗位,”上述人士说。

对于公司的一线销售人员以及分行银行职位,情况都是如此。同样,对于航空和物流等行业而言,工作场所的实际存在对于工作角色也很重要。

女性在月经周期中的较新概念如“休假”或较轻的工作日也在全球范围内受到关注。然而,在印度,人力资源官员称之为“害怕滥用”,仅限于不到10家公司。

TeamLease Services执行副总裁Rituparna Chakraborty表示,在提供flexi工作方面,在中小型组织和家庭中存在挑战。

“当涉及到较小的公司时,他们主要希望在竞争激烈的市场中生存。因此,提供灵活的工作条件和增加性别多样性可能并不是他们的首要考虑因素。但更大的专业管理公司之间存在更多的开放性。”

法律支持

在这个时刻,人力资源官员表示,对公司提供法律约束力,为女性提供灵活的工作可能会打败整个目标。虽然女性受雇更少,但很难跟踪法律的实施情况。

在工作场所内设置托儿所设施可能是一项改变,可能导致更多妇女返回工作场所。人力资源专家表示,另一个改进领域是休假政策中的在家工作。

拉杰什说,小公司还有很多工作要做。据她介绍,为女性提供空间和对女性的信任是让更多女性进入职场的第一步。

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