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亚洲的污染外流:企业难以吸引顶尖人才

发布时间:2019-03-31 15:15:20 来源:

从烟雾中断到污染奖金,亚洲的企业承诺越来越具有创造性的额外津贴,迫切希望将高管吸引到有毒空气在一年中大部分时间吞没主要城市的地区。

专家警告说,健康问题正在推迟那些最初被亚洲不断增长的经济机会所吸引的问题,因此公司正在努力招募并留住具备所需专业知识的人才。

根据联合国环境规划署的统计,亚太地区约92%的人口面临空气污染,这对健康构成重大风险。

这意味着除了大工资之外,企业还必须提供额外的激励措施。

ECA International咨询公司亚洲主管Lee Quane表示,这些措施包括每隔几个月支付一次烟雾休息时间,或允许非传统的工作安排,以便人们可以从污染较少的地区通勤。

在“污染程度较高的地方,你可能会看到我们建议在人员基本工资的10%到20%之间的补贴,”他说。

他补充说,这一估计来自他的公司用来帮助公司决定适当的搬迁经济补偿的评级系统,还将纳入犯罪率和服务获取等因素。

员工可能期望搬到污染严重的地区的其他条款包括更好的隔热公寓,家庭和办公室的空气净化器,呼吸面罩和定期体检。

“如果你看看与那些较小的东西相关的成本......你可能会考虑每年最低成本,每年5,000美元到10,000美元,”Quane说,地点津贴需要额外费用。

- 较低水平的员工 -

2014年,松下公司证实,它为在中国工作的公司提供了“污染溢价”,而媒体报道显示,可口可乐公司为那些搬到那里的员工提供了约15%的环境困难津贴。

此后,中国已采取措施改善其空气质量,但北京 - 以及包括新德里在内的南亚其他主要城市中心 - 经常超过世界卫生组织对空气污染的安全限制。

因此,Quane警告说,这些地方的员工人数正在“减少”,他们认为公司被迫选择那些不太合格的人。

Patrick Behar-Courtois在上海经营了一家组织行为咨询公司十多年,他对此表示赞同。他说“慷慨的财政报价”不足以抵消他想招聘的高技能人才的污染问题。

“我基本上不得不修改我的招聘政策并在当地寻找人员,所以很明显这意味着我得到的经验不足,我不得不花更多的时间来培训他们,”他说。

与家人一起的高管往往不愿意将孩子的健康置于危险之中,无论工作多么有吸引力。

世界卫生组织的专家一再警告说,年轻人特别容易受到空气污染,因此可能会面临一生的疾病。

Eddy Tiftik在中国建立了自己的职业生涯,并在世界上最大的房地产开发商之一担任高级职位,但觉得他不得不离开家人的福祉。

由于北京污染程度很高,他当时五岁的儿子因哮喘病一直不适。

“他真的会在一个月内花三个星期来回医院,”Tiftik告诉法新社。

- 面临风险的儿童 -

根据绿色和平组织和IQ Air Visual最近的一份报告,印度拥有世界上增长最快的经济体之一,使其成为一个吸引人的职业选择,但它也是七个污染最严重的城市的所在地。

“所有高级管理人员都希望将印度的经验纳入其简历。然而,人们担心污染相关的健康问题,”全球招聘公司Transearch的管理合伙人Atul Vohra说。

他表示,这些担忧不仅仅是外籍人士面临的一个问题,并补充说,印度人也在拒绝严重烟雾的国家工作。

对许多人来说,奖励根本不值得冒险。

Behar-Courtois最近离开了上海,在他的妻子发现了他认为与烟雾有关的甲状腺问题之后,过去几年里空气质量恶化。

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