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迪士尼 星巴克 沃尔玛:大公司越来越多地为员工提供教育福利

发布时间:2019-04-21 15:39:42 来源:

由于劳动力市场紧张,员工人数减少,星巴克和迪士尼等大公司越来越多地转向招聘新工具:教育。

公司正在与大学合作,为员工提供全额补贴的学士或硕士学位,以期吸引那些想要建立自己职业生涯的雄心勃勃的工人。

“有很多新的工作要么已经到来,要么就在这里。因此,它正在从雇主角度转变:你必须如何区分自己?“华特迪士尼公司学习与发展副总裁克里斯特劳特在最近在圣地亚哥举行的ASU GSV峰会上发言。“从员工的角度来看......这不仅仅是'我需要一份工作,我在哪里可以找到薪水最高的工作','这是'我在哪里可以找到一份我觉得自己能够茁壮成长的工作。'”

大型雇主长期提供有限的教育援助,只有在他们成功完成一项计划后,才能向员工报销联邦免税最高限额。但是,星巴克带领新一轮公司提供全额学费报销,以帮助每小时员工在四年制学院获得大学学位,消除因高成本教育而产生的财务障碍。该公司于2014年推出,对于平均每周工作20小时的美国员工,到目前为止,该公司已招收了超过12,000名学生,但只有20%已经毕业。

自那以后,一些公司纷纷效仿。

去年五月,沃尔玛宣布将支付兼职和全职员工返回学校的费用,员工在学习期间每天需要支付1美元,而公司将支付学费,书本和费用。

[阅读更多:沃尔玛正在为140万美国员工扩大其教育福利 ]

迪士尼随后推出迪斯尼Aspire,这是一项耗资5000万美元的教育计划,面向超过80,000名小时工。该计划提供从英语学习到硕士学位的一切,公司承担100%的学费,以及书籍和其他材料的费用。

去年推出类似计划的Discover Financial Services首席学习官Jon Kaplan表示,免费教育已经成为公司的首要任务,而不是标准福利,例如牙科和医疗保健,部分原因是因为最紧张的劳动力市场几十年来,技术进步促使需求迅速变化。

“这是关于获得最优秀的人才。这是关于留住最优秀的人才。这是关于增加他们的技能,这是关于为公司注入增强的能力,“卡普兰说。

专业课程

发现和其他公司已经与Guild Education建立了学习计划,Guild Education是一家位于丹佛的创业公司,帮助经纪人在大学和雇主之间建立合作关系。虽然有些公司允许员工访问已经在机构教授的课程,但其他公司会与Guild合作,建立专门针对他们需求量身定制的课程。沃尔玛与佛罗里达大学,贝尔维尤大学和布兰德曼大学的合作关注于供应链管理,而Discover则围绕网络安全和IT定制课程,满足金融科技的需求。

与这些合作伙伴关系相关的重大折扣使教育收益成为公司值得投资的收益。根据美国教育部门的数据,虽然典型的学士学位费用超过30,000美元,但Guild协商员工的总费用降至4,000至6,000美元,其中雇主收回其余的费用。公会还承担管理职责,代表公司自己为学生提供建议。

“我们已经知道这是一个重要的部分,因为当我们遇到Chipotle时,他们有一个17人团队试图自己运行这个程序,”Guild Education首席执行官Rachel Carson说,他指的是公司的一个公司伙伴。“他们能够让17名员工的团队成功地为员工开展其他工作。”

对于大学来说,这些合作伙伴关系提供了一个新的收入来源,当时传统的学生管道 - 高中生直接进入四年制学院 - 正在枯竭。 人口变化表明到 2025年和2029 年入学率下降了15%。

对在线学习的不断增加以及与之相关的较低成本也使得机构能够将更多的非传统学生纳入其中。

亚利桑那州立大学为星巴克员工提供课程,十年前开始建立自己的在线平台,拥有200个私人合作伙伴。大学校长迈克尔克劳表示,最初的投资使亚利桑那州立大学能够寻求超越星巴克的合作伙伴关系,最近一次是优步。

“我们现在可以增加40,000名在线学生,其中12,000名来自星巴克。它没有消耗更多能量,因为我们建立了这个平台,“克劳说。“我们发现,我们可以将学习计划到任何地方,任何地点,任何规模,任何地点,任何语言,任何文化。”

随着传统的“大学学位”定义受到挑战,教育领域受到更广泛的干扰。由于高学费成本使四年制大学越来越难以进入,像Coursera这样的在线教育公司提供可行的替代方案已迅速扩大。

“我认为你现在在网上会看到的是你会看到增加的评估,增加的认证和增加的招聘技能,”Chegg的创始人Dan Rosensweig提供在线教学和学术帮助。“无论这是否是完整的教育,都无法辩论。”

藤田明子是雅虎财经的主播和记者。在Twitter上关注她@AkikoFujita

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