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您对工作场所性骚扰的问题已回答

发布时间:2019-05-20 15:03:53 来源:

当有人 - 一个朋友,一个同事,地铁上的陌生人 - 对你做出不必要的性攻击时,就会发生性骚扰。这包括请求性骚扰或口头,身体或视觉骚扰。

在工作场所,性骚扰可以由任何人完成或发生在任何人身上(经理对员工,对CEO实习,男同性恋对男同性恋,女人对男人等),并且不一定要在一个人中发生一对一的互动。在休息室聊天的同事之间发生了一个暗示性的笑话,如果它有助于恶劣的工作环境。

大多数女性都熟悉某种形式的性骚扰。(如果你被催促,你在技术上受到了骚扰。)事实上,根据妇女政策研究所的研究,估计有近十分之四到八分之一的女性会在工作场所遇到性骚扰。在他们的一生中指出。

这些数据是惨淡的,但请记住:如果你曾经或正在受到性骚扰,你有合法的权利采取行动,并且越来越多地,那些掩盖性骚扰索赔的公司面临着公众的批评。事情正在发生变化,尽管速度很慢。

当社会正在优先考虑其优先事项时,让我们看看如果您遇到不必要的进展,您可以做些什么来赋予自己权力。以下是关于工作场所性骚扰的一些最常见问题 - 从如何发现它并将其解决到比其他人更频繁地体验它的行业。

我的权利是什么?

1964年“民权法案”第七章禁止雇主基于性别,种族,肤色,国籍和宗教进行歧视。性骚扰是在性别歧视之下

保护第七章的保护伞。一般来说,如果您遇到任何不必要的性推进(口头,身体,书面),您将受到保护。它还可以包括关于你的性别的冒犯性言论。

该法律还保护员工免受报复,不提起歧视指控或参与就业歧视诉讼。

第七章适用于所有联邦,州和地方政府以及就业和劳工组织。

什么类型的工作看到最性骚扰?

您可以在任何角色中遇到性骚扰,但有些工作会导致更多的骚扰事件。以下是妇女政策研究所标志着工作场所不适的主要原因:

致力于提示 - 食品服务和接待角色的工作者占平等就业机会委员会(EEOC)提出的骚扰指控的14%。这包括餐馆,酒店,酒吧等的工作,骚扰来自各个角度:来自经理,同事和客户。

孤立地工作 - 脆弱性是性骚扰的关键驱动因素。如果你一个人工作(可能是打扫某个人的酒店房间或担任家庭护士),周围没有其他人可以控制其他人。

缺乏合法移民身份或只有临时工作签证 - 担心“脱颖而出”并失去移民身份使许多无证工人无法报告性骚扰或性侵犯。因此,农业,食品加工,工厂,家庭工作和清洁服务工作者的性骚扰率很高。

男性主导的行业 - 您在办公室中的女性越少,您就越有可能遭受性骚扰。对于传统上以男性为导向的行业,例如建筑,金融,经济和军队,也是如此。

一个有很多权力失衡的办公室 - 即使你是一个女性主导的领域,如果所有的经理或高管都是男性,你更有可能遭受性骚扰。那是因为有一个明显的力量差异,女性在图腾柱上较低。

公司如何防止性骚扰?

公司必须清楚一致地解决性骚扰问题。

以下是公司应采取的三个步骤:

采取性骚扰政策 - 并将其纳入您的员工手册。它应包括性骚扰的定义以及公司禁止性骚扰的原因,以及明确的反应,报告程序以及有关您对调查索赔的承诺的陈述。

培训您的员工 - 这不仅仅是一项入职培训。每年重新审视一次政策,并提供安全的方案来解释什么是性骚扰,哪些不是性骚扰

教育你的经理 - 教导主管如何处理性骚扰索赔。每年一次,提醒他们需要采取的具体步骤以及他们应如何解决员工的问题。

实施您的性骚扰政策 - 仅仅记录后果是不够的; 你应该在执行禁令时保持一致和坚定。

与您的员工经常交谈以了解您的职场文化如何变化也是一个好主意。并且不要忘记所有投诉都值得调查。这很重要。

我如何知道自己是否受到性骚扰?

一般而言,工作场所的每种性骚扰都可分为两类:

1. Quid pro quo骚扰 - 如果你屈服于不受欢迎的性行为,你就会获得就业福利,或者如果你不服从不受欢迎的性行为,你就会受到报复威胁。

2.恶劣的环境骚扰 - 由于骚扰,您的工作环境受到侮辱。

每个例子都可能很广泛,但重要的是要记住所有骚扰都是骚扰。在工作场所,没有“更好”或“更糟”。这只是“错误的”。

以下是我们之前见过的工作场所性骚扰的几个例子:

发送暗示性备忘录或电子邮件

分享色情图片或视频

讲猥亵笑话

对同事的外​​表或身体发表性评论

使用暗示手势

评论某人的性取向或性别认同

毫无根据的触摸,如摩擦,刷牙,或按摩某人的肩膀

向同事询问他们的性史或分享你自己的性轶事

如果我受到性骚扰,我该怎么办?

立即解决。如果一个同事对你的腿做过一次彩色评论,并且你认为他们已经越过了一条线,请说出这样的话:

请不要那样谈论我的身体。这让我感到不舒服。

你让我不舒服,请停下来。

但是,如果注释仍然存在,则需要采取更全面的步骤来解决问题:

写下来 - 写下每个事件的详细信息(时间,日期,地点,见证人)。让看到交易所的人为您写一个帐户,或者存储您可能拥有的任何电子邮件交换记录。

保护你的工作 - 骚扰者经常抨击,通过诽谤你的工作表现来保护自己。不要让这种情况发生。获取人事档案和绩效评估的副本或记录。

报告行为 - 您应该立即向您的主管和人力资源报告骚扰。最好以书面形式报告行为,但如果您决定仅口头报告,雇主仍需要进行调查。

再次报告 - 如果您的主管或人力资源部门无视您的投诉,请准备好与更高级别的人交谈。再次,以书面形式进行,并将您收集的证据和文件(以及您最初的投诉)包括在内,提交给高层领导。

如果这不起作用,你可以吃更大的鱼。继续阅读。

如果我的雇主对我的索赔采取行动,我的骚扰者会被解雇吗?

不必要。除非索赔显示一致的性骚扰或是严重的情况,否则您的骚扰者可能会接受特殊培训或将从您的部门转移。

在这里要记住的重要一点是,他们是否因工作被解雇不是你的责任。性骚扰是错误的,你有权免于这种进步。

如果我举报,我是否必须参与调查?

是。这是你雇主的职责。你的同事可能不得不回答几个问题。你的骚扰者可能会发现你报告了他们。这些都是可能性。

应该阻止你吗?这是你的选择,如果确实如此,你就没有错。这是日复一日地处理日常事务的戏剧性事件。

但是,替代方案并不是很好:你要么必须继续处理骚扰者,要么你必须开始寻找另一份工作来逃避它们。

如果我的雇主不对我的性骚扰索赔采取行动,我该怎么办?

如果您已经尝试了所有内部公司路线并且您的雇主仍然没有解决您的性骚扰索赔,那么是时候与EEOC交谈了。他们会深入调查你的主张(雇主讨厌这个)。

您应该使用EEOC的在线门户提交索赔。提交有关您情况的所有信息。之后,他们会审核您的询问并与您面谈,以确定您是否可以提出骚扰指控。

经过调查,平等就业机会委员会可以作为您和您雇主之间的调解人,试图让您双方达成和解。

如果您的雇主拒绝和解或在调解后性骚扰没有停止,您应该向EEOC索取Sue权利通知。不要厌倦并跳过这一步,因为它对你的情况很重要:它证明你试图走EEOC路线,没有任何结果。

一旦你收到通知,你就可以起诉。找一位可以帮助您了解您所在州的具体法律的就业律师。如果你担心钱?别担心。大多数就业律师会以应急费用为基础接受客户,因此只有获胜才能获得报酬。(另一方面,这有时会导致诉讼只是报销律师费和法庭费用。)

如果我向雇主报告性骚扰并报复,该怎么办?

向上滚动回顶部,然后再次快速阅读您的权利。在此过程的每一步,您都有权进行性骚扰索赔。任何雇主解雇你,削减工资,或找到其他方式进行报复,因为你与人力资源部门交谈或让EEOC参与是错误的。你可以而且应该起诉他们要求赔偿。

如果发生这种情况,EEOC可以提供帮助。

如果我真的想退出怎么办?

你可以,但如果你要起诉,你需要等到退出工作,直到你完成EEOC流程。在公司索赔或EEOC调查过程中退出可能会危及您的案件,因为您将不再是公司的员工,因此不受保护。这意味着你可能不再有诉讼了。

如果我目睹性骚扰,我该怎么办?

为您的同事提供支持,无论是在当下还是采取措施确保他们在办公室的安全和舒适。

停止骚扰 - 中断或分散使环境变得敌对的言论。

与骚扰者交谈 - 不要害怕打电话给别人。有时受害者还没准备好谈论正在发生的事情。你可以成为他们的声音。

报告您所看到的内容 - 与人力资源部或主管讨论发生的情况。书面帐户是首选。

让其他同事站在你这一边 - 你不需要进行干预,但你应该让同事们为更具包容性和热情的氛围而努力。如果您知道其他人目睹了您所做的性骚扰,请让他们报告。数量上有优势。

我们都是成年人。这一切似乎都没有用。谁在乎我是否开了一两个性玩笑?

快速回答:你不知道谁在乎,这就是为什么在性骚扰问题上自我教育很重要。对你来说有趣或适合的可能不是别人。(为了记录,在未经他们同意的情况下触摸某人永远不合适。永远。)

更长,更广泛的答案:不要低估男性的经历(大约40%的男性在其一生中会经历某种形式的性骚扰),但女性在工作场所遭遇性骚扰的频率高于男性(81%) ,负面后果是惊人的。妇女报告了身心健康问题,职业中断和工资降低。随着#MeToo运动的兴起向我们展示,性骚扰也通过强制执行恐吓文化并阻止她们追求高薪职业来限制女性的机会。在男女工资差距是真实的,部分原因是存在联系回性骚扰。

因此,代表所有女性,可以肯定地说,这个笑话可能并不那么有趣。

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