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活动人士说谷歌的法律立场可能会威胁罢工组织者

发布时间:2019-01-25 19:42:31 来源:

在一场大规模员工抗议活动爆发不到3个月后,谷歌正面临来自工人的新一轮抗议,他们要求谷歌在劳工诉讼中提出一项有争议的法律主张。据彭博社(Bloomberg)首次报道,谷歌的律师反对允许员工使用公司电子邮件和其他基础设施传阅请愿书的关键先例,这是美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)正在审理的一场纠纷的一部分。

谷歌为管理层的反骚扰行为进行了辩护,称法律文件被过度解读。该公司在一份声明中表示:“我们不会游说修改任何规定。”“这是一种法律辩护,我们将其作为回应指控的众多可能辩护之一。”

但员工团体不同意,认为这是对他们组织权利的直接攻击。谷歌官方的罢工组织在一份声明中说:“在我们的声音比以往任何时候都重要的时候,谷歌的目的是让我们保持沉默。”“如果这些保护措施被取消,谷歌将串通一干,限制美国各地劳动人民的权利。”

组织者特别指出,谷歌用反骚扰措施作为取消劳工保护的借口。“谷歌把这种内部骚扰当成武器来限制工人的权利,”与“共同工作”网站的组织者亚娜·卡洛(Yana Calou)说。“在这些问题上,它真的破坏了很多信任。”

这项规定是奥巴马政府制定的,禁止雇主对使用公司电子邮件系统组织罢工、传阅请愿书或组织工会的员工进行报复。对于谷歌内部的员工组织者来说,这是一种至关重要的保护,否则他们可能会因11月的罢工和其他行动而受到报复。许多专家认为,特朗普政府的劳工委员会可能会撤销这一保护措施,活动人士担心,谷歌的说法可能会给它一个这样做的借口。

谷歌在此案中的立场,本身就与组织者的许多更广泛要求相一致。原告是匿名的,但他辩称,当公司因他的内部言论与公司“非常非常左翼的文化”相左而对他进行处罚时,他的权利受到了侵犯。这些评论特别涉及“工作场所多样性和社会正义倡议”。谷歌坚称,当言论构成内部骚扰时,它有权对员工进行纪律处分,就像去年在达莫尔一案中所做的那样。

不过,劳工组织担心,谷歌争取短期胜利的策略可能对组织者构成长期威胁。谷歌在没有推翻任何更广泛先例的情况下赢得了达莫尔一案,组织者说,在这里也没有必要这样做。卡卢说:“达莫尔案例证明,谈论工作条件并不能让你有权利质疑同事的种族或性别等不可改变的特征。”“这是两个不同的问题,谷歌用它来做陪衬真的很悲哀。”

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