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微软女性对骚扰和歧视的抱怨越来越受到关注

发布时间:2019-04-05 17:23:26 来源:

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)可能会全力以赴改变微软的文化,但有些事情很难改变。性骚扰和歧视就是其中之一,并且有关这些问题未得到回应的投诉声称已经在公司内部得到了解决。4月4日发布

的石英报告引用了一个3月20日开始的电子邮件链,它已经在报告链中一路走来,“数十名”微软女性分享了他们自己所说的性骚扰和歧视事件的故事。

,Windows 10家庭版用户成为大赢家电子邮件主题是在2018年3月提起的集体诉讼案件之后,指控微软女性员工在2010年至2016年期间遭遇的238起性骚扰和/或歧视案件。微软官员已经他们说他们认真对待这些投诉,并正在努力改善多样性。

微软负责人力资源的负责人Kathleen Hogan回应了最新的电子邮件链,并询问那些“需要帮助”主题的人如果遇到这类事件并且人力资源部门没有回复就直接给她写信要求匿名的联系人。

根据Quartz的说法,微软将于今天(4月4日)举行常规的全体会议,预计会有一些员工询问有关线程中的指控。根据Quartz的说法,尽管担任技术职务,但这些指控的范围从性别歧视的评论和行为到被降级为陈规定型的女性角色。

去年,一名法官否认了微软性别歧视诉讼的集体诉讼地位,原告已试图上诉。根据微软关于该诉讼的状态页面,直到2019年底或2020年初才会出现口头辩论。

我问微软公司是否对Quartz报告有进一步的评论。到目前为止还没有回复。但我确实听说Nadella今天在公司全体员工中详细讨论了这个问题。

更新:微软发言人向我发送了人力资源主管霍根的以下评论:

“我今天与SLT(高级领导团队)讨论了这个问题。听到这些经历我们感到震惊和难过。听到这些故事并且知道有人在微软面临这样的行为是非常痛苦的。我们必须做得更好。

“我想提供给任何人谁拥有了这样贬低的经验,包括那些谁觉得通过管理或人力资源被驳回,直接给我发电子邮件。我将亲自与我的团队一起调查情况。我了解这些体验的破坏性影响,并且SLT希望了解任何此类行为,我们将竭尽所能阻止它。

如前面提到的那样,Lindsay-Rae(我们的首席多元化官员)将在4月22日那周安排会议,以确保我们听到并清楚反馈意见,并确定哪些举措或计划要保持/停止/启动来自这个社区的意见。这些会议的邀请将在下周发送给所有女性社区团体,将容纳多个时区,加入Lindsay-Rae将是Erin Chapple; 微软女性社区的Co-Exec赞助商。虽然我确实希望在线程上为社区创建一个论坛,但我也阅读并同意我们作为一家公司解决这个问题的评论,这种负担并不仅限于我们女性。

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