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合唱团和合作伙伴低估了UFB推出中的移民工人风险

发布时间:2019-04-12 17:18:37 来源:

虽然用于新西兰超快速宽带(UFB)网络的分包模式适合于满足光纤部署的增加,同时使用移民工人也是如此。一篇评论发现Chorus,Visionstream和UCG管理得不好或者理解这种模式如何容易受到这种风险的影响。

“有证据表明UFB工作计划的'UFB Connect'部分是模型暴露于违反劳工标准和移民剥削的地方,”MartinJenkins的评论说。

“这些问题与两家服务公司Visionstream和UCG通过一系列分包交付合作伙伴提供的服务有关。”

10月,新西兰就业部的劳工监察部门宣布,它已于2018年6月与新西兰移民局和税务局一起完成了75次访问,并确定奥克兰的73名分包商违反了最低就业标准。

MartinJenkins的报告称,参与UFB Connect的五家分包公司中有五分之一,经过Chorus,VisionStream和UCG的进一步工作后,这个数字接近三分之一,共检查了109家公司。

报告称,“这足以让我们形成一种可能存在需要解决的系统性问题的观点”。

该报告称,Chorus过分依赖其澳大利亚服务公司Visionstream和UCG来管理员工风险,合同只是被迫配对以达到法定最低标准。

报告指出:“在过去两年中,Visionstream和UCG的员工队伍迅速增长,主要是通过增加印度和菲律宾工人的使用。”

“尽管有这种增长,但Visionstream和UCG的做法并不够复杂,无法保护其合同供应链中的工人免受剥削。

“充分的保护将包括解决移民工人担心抱怨劳工标准可能威胁他们在新西兰工作的权利。”

为了回应这一评论,Chorus表示,它及其合作伙伴将“加紧”识别并降低风险。

“我们低估了出现的风险,转而关注生产力,健康,安全和质量。当问题出现时,我们过分依赖所给出的保证,在有大量移民的情况下这不是适当的检查,”合唱团首席执行官凯特麦肯齐说。

该公司表示:将要求其服务公司任命独立于交付团队的人员,以确保分包商遵守劳动法; 审查公司为完成任务而支付的费用以及当工作不合标准时使用的流程; 要求Visionstream和UCG为分包商实施最低业务标准,并为其提供支持服务; 启动针对农民工的入职培训计划; 要求所有分包商遵守法定声明; 并建立一个持续的审计计划。

合唱团进一步表示,它将致力于出版和定期加强工人权利和福利,创建一个门户网站,帮助工人了解他们的权利,帮助工人在必要时转移签证,并建立信任查找某些无法从雇主那里获得付款的工人。

“虽然报告发现绝大多数就业法律违规行为都处于低水平,但供应链的建立方式意味着它仍然可能是脆弱的,这将是固定的,”合唱团主席Patrick Strange说。

Chorus说,在其自身,劳工监察局,Visionstream和UCG之间确定的109家公司中,22家被列入黑名单,暂停,合同终止,或自愿停止在UFB Connect工作; 41人处于“整治过程”; 17个服务公司正在接受审计; 并且发现30个符合要求。

“调查发现,合同雇主未能维持就业记录,支付雇员的最低工资,假期权利和提供就业协议,”工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway在10月份表示。

“这是不可接受的,在新西兰的工作场所不受欢迎。”

Visionstream 于2016年10月开始使用UFB,并获得80%的网络安装工作,其余20%安装在Broadspectrum和多住户单元专家UCG上。

与此同时,新西兰零售商Spark透露,由于“在2016年加入Spark为一些光纤宽带客户加入Spark时错误实施'欢迎信用'”以及“与30-相关的计费实施问题”,其已被罚款675,000新西兰元。客户离开Spark时的通知期“。

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