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为什么科技行业应该认真对待性别多元化

发布时间:2019-04-18 17:38:42 来源:

旅游巨头Booking.com进行的研究发现,只有超过一半在科技行业工作的女性认为自己的公司优先考虑性别问题 - 五分之三的职业休假感觉不那么重要。

该公司表示,如果要保持具有代表性和技能的员工队伍,行业需要更好地支持IT女性,无论是在职业生涯开始时还是在她们更成熟的时候。ZDNet与Booking.com首席执行官Gillian Tans进行了交谈,以了解更多信息。

网易科技:您最近对女性在IT中的作用的研究表明,情况比以往更好。这是对的吗?

Tans:嗯,有好有坏。虽然你确实看到某些方面更好,但差距仍然很大。由于妇女从事信息技术工作,需要改善男女之间的平衡,因此迫切需要。情况会好转吗?紧迫感在那里,但我认为这需要很多关注。

你能谈谈一些需要注意的例子吗?

是的,我认为,如果你看一下差距,公司可以做很多事情。最大的问题是在教育方面,我认为这可能是我们需要考虑的第一个领域,因为没有足够的女性参加未来所需的研究。

例如,麦肯锡发布的报告显示,在高中的计算机科学高级课程中,女性只占23%。

只有19%的计算和信息科学学位是针对女性的,所以你可以看到整体女性在学习时往往不会选择这些科目。我认为这是需要改变的主要因素之一。

这就是为什么Booking.com开始为女性提供奖学金 ,我认为这是许多公司真正可以帮助解决这种情况并帮助女性参与这些STEM课程的原因。

在公司内部,即使在技术领域,仍有许多工作需要完成。我们发现44%的女性表示他们的公司没有优先考虑多样性。

仍有许多工作需要完成,并且在公司内部创造多元文化。它致力于为女性提供计划 - 会员计划。它坐在女性需要的培训中。它位于许多不同的领域,我在Booking.com学到的是,公司确实需要查看他们的数据,看看发生了什么。什么工作得好?我们看到,即使您开始招聘,您也必须从一开始就拥有多元化的候选人组合。

您有促销过程应该进行校准,并且我们已经了解了您需要经历的所有事情。

如果我错了,请纠正我,但我相信在像Booking.com这样的公司,你有很高的女性员工比例?

是。Booking.com的员工超过50%是女性。在技​​术方面,我们有20%。这可能比平均水平高一点,我认为这是因为我们围绕这个主题投入了大量精力。当然,我们想要获得这些数字。

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